À Mash International School of Business, la diversité n'est pas seulement une valeur, c'est une force. Nous nous engageons activement contre la discrimination fondée sur le handicap, l'âge, l'origine, le genre, l'orientation sexuelle et l'apparence.
Notre objectif est de créer une communauté où chaque individu peut s'exprimer, se sentir valorisé et évoluer en toute sérénité.
Notre inclusion se traduit par des actions concrètes et respectueuses de chaque parcours, pour permettre à chacun de révéler son potentiel dans un environnement collectif dynamique et bienveillant.
L'inclusion dépasse le simple respect des différences : elle consiste à créer un environnement où chaque personne se sent accueillie, écoutée et valorisée.
À MISB, l'égalité garantit que toutes les actions — recrutement, formation, progression professionnelle — sont équitables, fondées sur le mérite, sans barrières systémiques.
C'est pourquoi nous avons conçu un guide inclusif à destination de nos alternants, maîtres d'apprentissage et formateurs, afin de favoriser compréhension, cohésion et responsabilité collective.
Nous faisons vivre ces valeurs à travers plusieurs actions phares.
Nous valorisons une représentation variée parmi les étudiants et le personnel.
Formation interculturelle et à la diversité à destination de tous les membres de la communauté MISB.
Célébrations, ateliers et témoignages autour de la mixité, de l'égalité et du handicap.
Objectifs mesurables, stratégies évolutives et suivi régulier des progrès.
Signataire depuis février 2024, en cohérence avec les 6 principes d'engagement.
La mixité sociale en milieu éducatif enrichit tous les étudiants. Elle ouvre les esprits, stimule la créativité et forge des perspectives variées grâce à des échanges multiculturels et intergénérationnels.
En favorisant cette diversité, nous préparons mieux les étudiants au monde professionnel globalisé et renforçons le sentiment d'appartenance à une communauté inclusive.
Le harcèlement, qu'il soit physique, verbal, psychologique, sexuel ou en ligne, n'a pas sa place à MISB.
Nous déployons un ensemble de dispositifs pour protéger chaque membre de notre communauté.
Des programmes de prévention réguliers pour sensibiliser l'ensemble de la communauté.
Un accompagnement personnalisé et confidentiel pour les victimes.
Une surveillance réactive pour intervenir rapidement dès qu'une situation est signalée.
Un réseau d'alliés formés pour soutenir les victimes et agir en témoins responsables.
Des fiches facilement accessibles pour signaler toute situation de harcèlement ou de discrimination.
MISB formalise son engagement en faveur de la diversité en signant les 6 points qui composent la Charte de la Diversité.
Membre parmi les 4 500 signataires depuis février 2024.
open_in_new En savoir plus sur la CharteSensibiliser et former nos dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières.
Promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management.
Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses culturelles, ethniques et sociales.
Communiquer sur notre engagement auprès de l'ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs.
Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.
Évaluer régulièrement les progrès réalisés et informer en interne comme en externe des résultats pratiques de nos engagements.
Si vous avez été victime de harcèlement ou si vous en avez été témoin, il est crucial de ne pas rester silencieux. Nous vous encourageons vivement à prendre contact avec notre référent dédié.
Vous avez la possibilité de lui parler directement en vous rendant à nos permanences, ou de le contacter par les moyens mis à votre disposition. Votre bien-être est notre priorité et nous prenons toutes les plaintes très au sérieux, en assurant un suivi adapté à chaque situation.
Créneaux :
Établissement d'enseignement supérieur privé
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