INTRODUCTION AU PROGRAMME MBA

Le MBA en gestion des ressources humaines de la MASH International School of Business est un programme de deux ans entièrement immersif conçu pour les futurs dirigeants des ressources humaines. Ce diplôme reconnu mondialement vise à donner aux étudiants l'expertise nécessaire pour favoriser la réussite de leur entreprise grâce à une gestion efficace du personnel et à des stratégies organisationnelles.

Notre programme se distingue par la combinaison de connaissances académiques rigoureuses et d'expériences pratiques concrètes. Vous participerez à des stages, des ateliers, des séminaires et des expériences culturelles, vous positionnant ainsi pour des rôles de direction sur le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui. Que vous souhaitiez percer dans le domaine des ressources humaines ou améliorer vos compétences déjà existantes, ce MBA vous fournira les outils dont vous avez besoin pour exceller sur la scène mondiale.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Dans l'économie mondiale en constante évolution d'aujourd'hui, le rôle de la gestion des ressources humaines (GRH) est plus crucial que jamais. Les professionnels RH qualifiés gèrent non seulement le recrutement et les relations avec les employés, mais contribuent également au succès de l'entreprise grâce à la gestion des talents, au développement du leadership et à la planification stratégique.

Durée :2 ans

ECTS :120 ECTS (60 ECTS par an)

Admission directe :pour les étudiants ayant terminé la 1ère année de MBA ou 2 à 4 ans d'expérience professionnelle en lien avec le MBA.

Stage :Expérience concrète au travers de stages de 3 à 4 mois (1ère année) et de 5 à 6 mois (2ème année).

Langue d’enseignement :Anglais/Français (avec des modules en français et en anglais des affaires pour assurer une préparation internationale).

En vous inscrivant au MBA en Gestion des Ressources Humaines à MISB, vous :

• Devenez un leader stratégique en RH : acquérez une connaissance approfondie des stratégies RH, de la gestion des talents et de la planification des effectifs.
• Maîtrisez les technologies RH de pointe : apprenez à exploiter les outils RH numériques tels que SIRH (Systèmes d'information sur les ressources humaines) pour rationaliser la gestion et l'analyse des effectifs.
• Relevez les défis commerciaux mondiaux : développez des compétences pour gérer des équipes culturellement diverses et favoriser le changement organisationnel dans un marché mondial en évolution rapide.
• Promouvez des pratiques éthiques et durables : menez des initiatives qui contribuent à la responsabilité sociale des entreprises et des pratiques commerciales durables.

Structure du programme et horaire des cours

Le programme MBA équilibre les fondements théoriques avec des expériences d’apprentissage pratiques, conçues pour favoriser la croissance personnelle, le développement professionnel et l’exposition mondiale.

Structure Académique :

- Nombre total d'heures d'apprentissage :

590 heures par an

Cours théoriques :

• 56 jours d'apprentissage académique par an.
• Cours tous les lundis et mardis, 8 heures par jour.

Ateliers pratiques :

23 ateliers par an, organisés le mercredi (6 heures par atelier), plus un atelier spécial supplémentaire (4 heures).

Ces ateliers mettent l'accent sur les compétences pratiques en RH, les simulations et les études de cas, pour combler le fossé entre la théorie et la pratique.

Détails du programme MBA

Semestre 1

1. Principes de gestion et de comportement organisationnel
2. Gestion financière et comptabilité
3. Gestion du marketing
4. Économie d'entreprise (micro et macro)
5. Communication d'entreprise et compétences en négociation
6. Droit des affaires et éthique
7. Entrepreneuriat et innovation
8. Processus de développement de la personnalité (PDP)
9. Langue française

Semestre 2

1. Systèmes d'information RH (SIRH)
2. Marketing des médias sociaux pour les publics internationaux
3. Pratiques commerciales durables pour un impact mondial
4. Sensibilisation culturelle dans l'hôtellerie et le tourisme
5. Génération et validation d'idées commerciales
6. Gestion du commerce de détail de luxe
7. Développement et gestion de produits
8. Langue française
9. Anglais des affaires

Stage : Après le semestre 2, les étudiants effectuent un stage de 3 à 4 mois pour acquérir une expérience pratique. Les horaires de cours sont adaptés pour accueillir les stages, offrant des parcours d'apprentissage flexibles.

Semestre 3

1. Gestion stratégique des ressources humaines
2. Gestion avancée des talents et planification de la relève
3. Systèmes de rémunération et de récompenses
4. Apprentissage et développement de carrière
5. Programmes de développement du leadership
6. Relations avec les employés et résolution des conflits
7. Responsabilité sociale des entreprises en RH
8. Processus de développement de la personnalité (PDP)
9. Français des affaires

Semestre 4

1. Marque employeur et marketing de recrutement
2. Ressources humaines pour les startups et les petites entreprises
3. Projet de synthèse en gestion des ressources humaines
4. Français des affaires
5. Anglais des affaires

Stage: Au 4è semestre, les étudiants effectuent un stage de 5 à 6 mois, sanctionné par un rapport final, qui est examiné dans le cadre de leur évaluation académique.

Périmètre de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) en France et dans le Monde

La gestion des ressources humaines est l’un des domaines les plus dynamiques et en rapide évolution de nos jours. Avec l’essor de la mondialisation, l’innovation technologique et l’évolution démographique de la main-d’œuvre, le besoin de dirigeants RH avant-gardistes est plus grand que jamais.

En France : les professionnels des RH sont essentiels aux secteurs florissants du pays, comme le commerce de détail de luxe, la technologie et le tourisme. Avec des postes en RH dont le salaire moyen se situe entre 40 000 et 65 000 €, la France offre de solides opportunités d'évolution professionnelle.

À l’échelle mondiale : la demande de professionnels des ressources humaines devrait augmenter de 10 % au cours des cinq prochaines années. Grâce à leurs compétences en gestion stratégique des ressources humaines, en développement des talents et en systèmes RH numériques, les diplômés de MISB seront prêts à saisir les opportunités mondiales au sein de multinationales et de startups à croissance rapide.

Débouchés professionnels en gestion des ressources humaines

Un MBA en GRH de MISB ouvre les portes à une gamme de rôles à fort impact, notamment :

• Responsable RH
• Spécialiste en acquisition de talents
• Responsable des relations avec les employés
• Responsable de la rémunération et des avantages sociaux
• Consultant en développement organisationnel
• Partenaire d'affaires en RH
• Responsable de l'apprentissage et du développement

Avec une base solide en stratégies RH et en pratiques commerciales mondiales, vous serez prêt à avoir un impact significatif dans les organisations du monde entier.

FRAIS DE SCOLARITÉ 2024/2025

Étudiant	Niveau	Frais de dossier	Inscription	Frais de Scolarité
Étudiant résident en France	Master 1		300 €	1,600 €
	Master 2		300 €	1,600 €
Européen	Master 1	30 €	300 €	2,900 €
	Master 2		300 €	2,900 €
Non Européen	Master 1	30 €	300 €	4,500 €
	Master 2		300 €	1,600 €

• Les frais d'inscription sont obligatoires pour chaque année académique.
• Les frais d'inscription ne sont pas remboursables.